mpa 复试公共管理学考试(34 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。mpa 复试公共管理学考试篇一：公共管理硕士 MPA 入学面试真题 公共管理硕士 MPA 入学面试真题 1．问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？ 【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，仔细调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。 2．作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？ 【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要仔细学习讨论，领悟实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 3．作为副职，在和主要领导讨论问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？ 【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 4．当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？ 【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制进展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。假如规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 5．你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位？你的择业观？） 【回答要点】： （1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发...
