人员结构分析总结

2025 年 1—8 月人力资源工作总结1。 公司人力资源基本情况截至 2025 年 8 月 31 日，公司员工总人数为 134 人，其中公司领导为 2 人，行政人事部为 14 人；销售公司为 21 人；生产部 71 人；质检部 9 人;仓库 9 人；财务 4 人；供应部 2 人;技术部 2 人。人数最多的部门是生产部,占公司总人数的 53%，其次是销售公司,占公司总人数的 16％。生产部人员基本情况：管理人员 4 人,机修人员 5 人,复合工段 15 人，大分切工段 12 人，小分切工段 6 人，印刷工段 7 人，制袋工段 9 人，包装工段 12 人，保洁 1 人.我公司各部门现有人员百分比1.1 性别结构从整体来看，公司以女性员工居多，占公司员工总人数的 60％。其中，公司生产部女性员工占部门总人数的 66%；销售公司目前以女性居多，占部门总人数的 57％，主要是因为销售公司内勤人员均为女性；质检部员工皆为女性。仓库从岗位的要求，以男性员工居多。公司管理层共 14 人,男性员工居多，为 11 人，占管理层总人数的 78。6％.1.2 学历结构公司本科及以上学历的人员有 20 人，占公司总人数的 14.9%，大专学历的人员有 21 人,占公司总人数的 15。7%,高中、中专、技校学历的人员有 36 人,占公司总人数的 26.9％，初中及以下学历的人员有 57，占公司总人数的 42。5％。其中，管理层中:大专及以上学历的人员有 12 人,占管理层总人数的 85。7％;销售公司：大专及以上学历的人员占销售公司总人数的 81%；生产部：高中、中专、技校及以上学历的人员占生产部总人数的 41%。综上，大专及以上学历的人员仍集中在管理层及销售公司，相对于实现公司的集团化、多元化的进展战略仍显管理人才储备不足.我行政人事部在下一阶段工作中须结合公司进展战略，重新审视公司现阶段及未来五年进展所需要的人才，并努力招聘到高素养人才。上图为我公司各学历层次的人数占公司总人数的百分比1。3 年龄结构我公司员工年龄在 18—32 岁的人员有 87 人,占总公司人数的 65％，43 岁以上的人员 18人，占公司总人数的 13%。其中，生产部年龄划分：16—22 岁的有 9 人，23—27 岁的有 12人,28—32 岁的有 27 人，33-37 岁的有 12 人，38—42 岁的有 7 人，42 岁以上的有 4 人，年龄在 38 岁以上的员工主要集中在制袋和包装工段,这两个工段的技术要求相对较低，聘用年纪稍大的员工对公司的正常运营影响不是很大,但对于提拔...