xx 中学人事管理制度一、人事1、学校在定编定岗的前提下，实行聘任制。行政干部的培育、考核、任免和调配，老师的招聘、培训和调配由区教育行政部门全面统筹，原则上每学年沟通人数占教职工总数的 5% .2、全校教职工必须仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡本校教职工必须热爱教育事业，不能留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业，严禁利用课余时间组织学生补课和到相关机构上补习课。。4、按上级规定，学校实行绩效工资制度，教职工工资构成为：基本工资+绩效工资；绩效工资=基本绩效工资（按月发占 70% ） +奖励性绩效工资（占 30%）,其中，奖励性绩效工资部分按《神山中学奖励性绩效工资发放方案》发放奖金。5、有调动要求的老师，必须在规定时间向学校提交申请，填好相关资料，由校长室讨论决定是否同意调动，加具意见后将相关材料交到指导中心，由上级主管部门最后确定。6、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。7、凡本校教职工连续旷工一周或累计半个月以上者，以待岗处理;连续旷工一个月，或累积三个月者，以自动离职处理。二、考勤1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由教导处负责考勤工作。上班时先到教导处签到，教导处按月汇总出勤情况并公布。根据考勤结果，对比《XX 中学奖励性绩效工资发放方案》发放奖金和作相关处理。2、学校实行坐班工作制，每周五天工作制，每天工作时间八小时，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特别情况外），必须事先履行请假手续，请假人除特别情况外，一般需待安排好课和工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。4、请事假一天以上三天以内由校长审批；三天以上一周以内由校长签署意见后，报指导中心审批；一周以上的报教育局审批。5、教职工按国家规定享受如婚假、产假、看护假、直系亲属丧假等假期，仍按全勤处理。休假标准（如上级有新规定，以上级最新规定为准）：婚假：正常 5 个工作日，晚婚 10 个工作日；产假：正常 90 天，晚婚晚育加 15 天，独生子女加 35 天，剖腹产加30 天（期间只除去寒、暑假天数）；男老师看护假：连续 10 个工作日;直系亲属丧假：3 个工作日；妇女有节育措施仍有孕，需做人流：连续 15 ...
