《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元第 1 章）一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源2. 下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源3. 下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资历优先的用人政策C. 以奖励集体为中心的激励体系。D. 终身雇用制4. 下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 人力资源管理制度化C. 终身雇用制D. 能力优先的用人政策5. 下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D. 以奖励集体为中心的激励体系6. 下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资历优先的用人政策C. 以奖励集体为中心的激励体系D. 重视员工培训二、多项选择（每题有两个以上正确答案）1. 以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：A.生物性 B.社会性 C.附加性 D.高增值性2. 以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性 B.智能性C.个体差异性 D.高增值性3. 下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A. 现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理B. 现代人力资源管理是以事为中心的管理C. 现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面D. 现代人力资源管理在心理层面上强调服从4. 下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A. 传统人力资源管理把人当作成原来进行管理B. 传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C. 传统人力资源管理采纳刚性的手段对人进行管理D. 传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5. 下列选项不属于日本人力资源管理模式特点的有：A. 资历优先的用人政策B. 能力优先的用人政策C. 终身雇用制D. 人力资源管理制度化6. 人力资源管理面临的现实挑战包括：A. 经济一体化冲击B. 多元文化的融合与冲突C. 信息技术的全面渗透D. 人才的激烈争夺三、推断分析...
