历年高校毕业生就业情况一览表 其次，大学生自身的原因：不知道自己想干什么工作？不知道自己能干什么、适合干什么？能力素养、品质、心态方面。（二）职业生涯决策思考框架图 二、职业生涯决策类型（一）理性型 经过理性分析，对自己认识明确，对环境了解清楚，并综合考虑个人与环境因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。理性型决策是做出合体、客观决策的充分依据。（二）直觉型在做决策的过程种跟着感觉走，决策的依据是自己的感受和情绪反应，比较冲动，很少系统的收集相关的信息。部分人凭借直觉恰好达到了理想的目标。（三）依赖型该种决策类型的人比较被动，非常看重他人对自己的看法和评价，个人行为的目标是为了满足他人和社会的需求。（四）犹豫型指个体不愿做出任何选择的决策风格,会挣扎和痛苦，结果是延误良机，对个体的负面影响最大的决策风格。理性型和直觉型的决策风格更容易个个体带来高满意度的职业生涯规划。三、职业生涯决策的阻力（一）来自个人的阻力 1、知识和信息的缺乏 2、个性特征方面的因素（二）来自他人的阻力 个人在决策的过程中会受到爱人、孩子和父母的影响（三）来自社会的阻力 1、经济衰退、政局动荡 2、卑视四、大学生的职业生涯问题（一）职业生涯方向问题 职业生涯方向关系着职业的进展和人生的走向，影响极其深远。高职高专大学生职业生涯方向问题主要表现在就业、创业、升本、留学和入伍等方面，其中就业、创业和升本的问题最多也最突出。（二）大学生学习生活问题学生生活是大学生职业生涯的具体内容.大学阶段是从学生向职业人转变的关键过程 五、影响职业生涯决策质量的心理因素（一）职业生涯决策态度 指对职业选择和决策所持有的一些观念、态度和倾向。（二）职业生涯决策能力指在进行职业选择和决策时应具备的一些知识和技能。（三）职业生涯决策风格指在做出职业选择和决策时采纳的反应方式.第三节 职业生涯决策方法一、平衡单法（一）概述 该方法由詹尼斯和曼恩设计.该方法将不同的选择方案放在自我 他人、精神 物质的四维进行的评估，兼顾了内部需求和外部环境因素,是一种职业生涯决策的好方法。（二）内容 该方法从自我 他人、精神 物质的四个维度，平衡考虑四大主题：自我物质方面得失、他人物质方面得失、自我精神方面得失、他人精神方面得失 1、自我物质方面主要考虑薪水、福利待遇、工作环境、休闲时间、生活变化、工作胜任程度、升迁机会以及对健康的影响等 2、他...
