从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。（-）而试问答即使是最优秀的 HR，在对应届生进行而试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck 可以提供；所学专业知识与实际需要脱肖；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在:再加上毕业生的心态不稳左-一急功近利者，妄自菲薄者，眼手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用 Competency （胜任力）来进行评估。有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。假如用海上冰山作比方，则水而上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你假如在而试时问：您是否会仔细执行公司的每一项规泄，答案肯泄是"同意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了，回到我们的主题-一-应届生在参加而试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20 —-你要承担起 80%的谈话而而试官只会说 20%o白金法则：你必须试着控制而试的节 奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给而试官。自我介绍这似乎是必答题。不要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓兔、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一泄要在最短时间内激发起而试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫 XXX,英文统字 XXX, XX 省 XX 市人，今年 6 月将从 XX 学校 XX 专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我同意特别说一下我在 XXX 方而的特长/我最大的特点是......（给出事例）。正是基于对自己这方而的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）假如而试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接 着问：“为什么你会这么认为呢？ ”假如他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次而试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生常常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的 DecisionQuality 这一...
