从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验
已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也
（-）而试问答即使是最优秀的 HR，在对应届生进行而试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck 可以提供；所学专业知识与实际需要脱肖；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在:再加上毕业生的心态不稳左-一急功近利者，妄自菲薄者，眼手低者都大有人在
所以，很多公司都开始使用 Competency （胜任力）来进行评估
有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大
假如用海上冰山作比方，则水而上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观
你假如在而试时问：您是否会仔细执行公司的每一项规泄，答案肯泄是"同意”，而这种问题在我们看来就是无效问题
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例
好了，回到我们的主题-一-应届生在参加而试时如何有技巧的回答一系列的问题
开始之前务必记住：黄金法则：80/20 —-你要承担起 80%的谈话而而试官只会说 20%o白金法则：你必须试着控制而试的节 奏和话题
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给而试官
自我介绍这似乎是必答题
不要以为这很容易
假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓兔、学校、专业
然后话锋一转，引出自己的优势或强项
一泄要在最短时间内激发起而试官对你的好感，或者至少是兴趣
成功的模式可以是：我叫 XXX,英文统字 XXX, XX 省 XX 市人，今年 6 月将从 XX 学校 XX 专业本科（专科）毕业
除了简历上您看到的介绍，我同意特别说一下
