中国传统文化在现代企业管理中的体现和运用(8 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
中国传统文化在现代企业管理中的体现和运用中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，这一点完全不同于中华文化边缘地带的东亚及东南亚诸国，也与包括美国在内的西方新兴发达国家的次生性文化不同
中国文化作为具有丰富内涵并且包括许多精华的原生性文化，具有文化本源的意义
可以说，日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源
日本是第二次世界大战以后最早复兴并迅速跨入经济强国之门的国家
在上个世纪 70 年代，世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本
这是由于日本人把中国传统伦理人管理模式与美国现代工业的经济人管理模式很好地结合在一起，造就了日本企业的辉煌
日本及亚洲四小龙经济腾飞就是这种辉煌的延续和拓展
在日本管理界存在着一种普遍现象，就是高层管理者几乎人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书，这不能不引起我们进行深化的思考
究竟是中国传统文化中的什么内容吸引并造就了日本企业管理界的精英
关于企业的根本定位 《论语•雍也》中说：“己欲立而立人，已欲达而达人”；《论语•颜渊》中又说：“己所不欲，勿施于人”
深受中国传统文化影响的中国历代知识分子，均有“穷则独善其身，达则兼济天下”的追求和品质
顺手拈来几个中国百年老字号的名字，我们就能感受到中国传统文化对企业的定位
如“全聚德”、“德发长”、“信祥和”、“同仁堂”、“荣昌祥”等等，无一不是把企业的生产经营活动看作是一个不断满足社会正当需求的过程，而不仅仅是简单制造或销售某种产品的过程
均把强烈的社会责任感作为企业追求的终极目标
从企业构想定位，到商品服务的设计、定价、促销、分销的规划与实施的全过程，不仅仅局限于满足社会和消费者的正当需求和欲望，并由此获得利润
