中国式小人的101 种嘴脸(14 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。中国式小人的 101 种嘴脸 中国人深受君子文化的熏陶，也深受小人文化的侵蚀。在我们的人生中，遇到的小人，可谓形形色色、不计其数，著名管理学家麦迪先生将其归为 101 种。其实，101 种只是言小人嘴脸之多样而已，并不能囊括小人全部。著名文化学者余秋雨先生说，讨论小人，是为了认清小人，给他们定位，以免他们无谓的干扰。我们在这里把麦迪先生列出的 101 种小人简要描述出来，目的也是如此。 1．安排你做最不擅长的工作，并“鼓舞”你接受新挑战，做出新成绩，从而让你丧失自信，事业走下坡路。2.你和你的助手配合非常默契，工作成绩显著，他却只一味赞美你而对你的助手只字不提，久而久之就会破坏你与助手的良好关系。到头来醉翁之意不在酒，受伤的不仅是你的助手。3.遇事实行不合作的态度，让你的工作陷入泥潭，让你的努力付诸东流，情急之下，你心情焦躁不安，可能将所有的同事视为对手。4.用哄骗的办法让你退出升职的竞争，为自己的“上位”铺平道路，并宣誓今后报答你，但很快你发现他一上位就食言了。5.明升暗降，给你一个有名无实的职位让你愉快接受，目的是给自己的亲信腾出位置。6.谎报情况，让你的决策出现失误，让上级怀疑你的决策能力，让下属认为你偏听偏信。7.看到你是新来的员工，看到你真心真意向周围的人学习以求得进步，故意不搭理你，甚至压制你，让你的能力得不到应有的发挥。8.在上司面前把你的功绩一笔抹掉，将所有的功劳都归到自己头，从而让上司误认为你只是一个平凡的人而总是得不到升迁。9.煽风点火，让你和同事的矛盾升级，从而招来上司平息乱子，让你的人际关系变得越来越糟。10.两位上司争权夺利，其中一位找到你倾吐“心里话”，寻求你的支持，结果你的加入让其占了上风，从而让你成了别人权力斗争的工具。11.你工作能力特棒，上级或其他单位想为你安排你才能得到更大发挥的职位，他则以工作需要为由阻止你升职或挪动，而且貌似诚恳挽留，让你在他手下默默无闻地奉献。12.明明知道只要稍加指点就能让你走出“当局者迷”的困境，就是不肯告诉你解决问题的方法，任由你在低级错误中挣扎，让你一天愁眉苦脸。13.小题大作，用放大镜看你的过失，严重破坏你在别人心目中的形象。14.用陈规旧矩束缚你的手脚，让你渐渐失去积极思考、开拓创新的热情。15.制造各种各样似是而非的舆论，影响上司对你的信任，让...
