邮政业在促进我国国民经济与社会进展、保障公民得基本通信权利等方面发挥了重要作用。 邮政薪酬制度改革方案就是怎样得?以下就是为您整理得中国邮政薪酬制度改革,希望能帮到您．ﻫ 中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革,让广阔干部员工共享改革进展得成果,集团公司决定建立起与企业进展战略与体制相适应得薪酬分配机制. 根据党中央、国务院深化企业分配制度改革得有关要求，广泛征求各方意见,充分结合企业实际,多次咨询专业人力资源公司,制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。 从今年１ 0 月开始,在全省各级邮政企业全面推行. 一、为什么要进行薪酬制度改革？中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革与市场竞争得需要. 建立起与邮政进展战略与公司体制相适应得薪酬分配机制，成为邮政改革得必定选择。ﻫ １、薪酬制度改革就是邮政体制改革得迫切需要目前，邮政企业得岗位工资制度就是在政企合一得体制下,它替代了之前得岗位技能工资制度,向以岗位管理为基础得薪酬分配制度迈出第一步. 然而,随着邮政体制得深化与市场经济得进展,现行薪酬分配体系已跟不上企业进展得步伐,主要表现在：工资制度不适应公司体制改革得需要，薪酬分配没有与企业规模、效益挂钩,没有真正体现出岗位得责任与价值,基本上还就是以行政职级确定薪酬，激励作用不够；员工薪酬结构不尽合理，一线员工得固定收入在其总收入中所占比重偏低,保障效果不明显；员工岗位工资相对固定,没有形成与企业进展效益相匹配得工资正常增长机制；核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争性． 2、薪酬制度改革就是应对激烈市场竞争得需要公司化运营后，面临着前所未有得市场竞争。ﻫ 在市场规律得支配下，邮政必须打破分配得平均主义,建立起体现岗位价值得宽带薪酬体系,通过完善绩效考核机制,向关键岗位与核心人才倾斜,以此激发人力资源得活力，增强企业持续进展得动力与核心竞争力。ﻫ ３、薪酬制度改革就是构建与-谐企业得需要全省大部分邮政员工常年战斗在基层一线，基本薪酬就是她们收入得主要来源。 此次改革,注重提高一线员工得岗位工资标准，并增加她们固定工资在全部收入中得比重,使一线员工月整体收入增长不低于８ 0 元。 ４、薪酬制度改革得时机已经成熟当前,随着邮政改革进展处于关键时期，随着邮政储蓄体制改革、速递物流等主业改革进程得加快,迫切要求企业创新用人与薪酬分配机制,为改革进展提供强有力得支撑与动力...
