XXXX 中学岗位竞聘上岗方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、法律规范化和制度 化，根据《XX 市 XX 区人力资源和社会保障局关于 XXXX 中学岗位设置方案核准意见的复函》（XX 人社函[202X]53 号）等有关文件精神，根据《XXXX 中学岗位设置实施方案》， 结合学校实际，制定本竞聘上岗方案。一、竞聘上岗对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能 人员，且符合应聘人员的资格、条件者均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各 类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、竞聘上岗条件（一）三类岗位的基本条件按 X 委办发〔20XX〕59 号 有关规定执行。（二）管理岗位职责与任职条件详细见《XXXX 中学新一轮岗位设置岗位说明书》。凡 出现《XX 省中小学老师职业道德考核办法（试行）》关于 师德“一票否决”20 种情形之一的，取消当年竞聘上岗资格。三、岗位聘用工作根据区人社局审批的岗位数，参照《XX 区教育系统第 三轮岗位聘用工作指导意见》（XX 教〔2025〕147 号）文 件要求，制订学校新一轮岗位竞聘方案，并根据 XX 委办发〔 29〕59 号和《XX 市 XX 区教育局关于进一步法律规范中小 学幼儿园老师职称评聘工作的通知》（XX 教〔2025〕205 号）文件要求开展岗位聘用工作。新一轮岗位聘用工作实行 仅对空缺岗位竞聘递补的方式，确定管理人员、专业技术人 员、工勤技能人员聘用岗位及等级，并变更聘用合同的相应 内容。全市第五轮岗位聘用工作下发通知前，继续按第四轮相 关规定执行，全市新一轮岗位聘用工作正式通知后，按新通 知规定执行。新一轮聘期自聘用之日起至 2025 年 8 月 31 日。第四轮期满后新一轮未聘时间，按上一轮聘用情况签订 《聘用合同续签书》。（一）组织竞聘上岗根据区人社局审批的岗位设置方案，核算各等级岗位聘 用情况和空缺岗位情况，拟定学校竞聘方案。老师根据学校 的竞聘方案，参加岗位竞聘，确定岗位等级。在组织竞聘时，应优先聘用以下对象：1.202X 年通过市职改办评审的专业技术资格的老师；2. 符合援藏援疆等支教优惠政策的老师；（二）确定低聘对象凡符合以下两种条件之一，给予降低一个岗位等级聘用。1. 近三年年度考核中，凡有两次被确定为基本合格的（含 不予考核）或有一次被确定为不合格等次的老师（聘期内已 执行的除外）；2. 老师每学期请事...
