临时性用工劳务合同 用人单位： 劳动者： 根据《民法典》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议： 一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务
二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工
雇佣期限在周以内
三、劳动酬劳：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参加工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天元整
若甲方没有工作任务时，乙方不参加工作，甲方不支付乙方任何酬劳
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
现金支付银行转账
四、用工要求： 1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整
乙方必须根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定
遵守甲方的工作法律规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责
4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任
五、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议
解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议
此时，不需按上款规定提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知
5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续
具体程序如下： 乙方离职时应按规定交还公司
