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临时炊事员聘用合同书

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临时炊事员聘用合同书 甲方:_________ 乙方:________ 一、合同期限 本合同时间期限。 本合同有效日期 年 月 日,到 年 月 日终止。 二、工作内容 甲方因工作需要,需要聘请甲方担任炊事员职务,并根据工作情况变动完成甲方临时安排的其他工作。 三.甲方的责任 1、负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方每月按时付给乙方工资___元。 四、乙方的责任 1、乙方应严格遵守甲方的工作制度,接受甲方的管理,仔细履行岗位职责,服从工作安排或调整,圆满完成工作任务; 2、乙方在工作期间,应加强个人卫生,随时保证厨房卫生洁净洁净,购买的蔬菜摆放整齐; 3、乙方在合同期间,如没有特别、重大事情,不得随意请假,每月享受四天假期,享受甲方规定的临时工工资待遇及福利; 4、乙方在工作期间,要切实加强自身健康和安全,在合同期内患病或受到意外损害,医疗费等一切费用自理,甲方不承担任何责任。 5、乙方在工作时应严格根据工作规定或操作规程工作,杜绝安全责任事故发生,如因工作失误给单位造成严重经济损失时,应承担相应责任。 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前 30 天以书面形式通知: 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,在工作期间因饭菜质量卫生引发严重后果的; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或受到意外损害医疗费用等经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的; 5、因工作情绪无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 六、甲方有下列情况之一,乙方可以随时解除合同: 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违反职业道德,给单位造成极坏影响的; 2、严重拖欠乙方工资两个月以上时。 合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前 30 天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 本合同期限届满,劳动合同即终止。 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。 合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。 因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。 协商无效的,可以向有...

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