TSST广州市拓表面处理有限公司Guangzhou Tuo Shen surface treatment Co.,文件编号 Doc NoL 版本 RevA0乐捐资金管理办法页码 page1of3编制/日期：审核/日期：批准/生效日期：一、目的为法律规范拓公司对各类违章违规等处罚所得资金的使用管理，特制订本制度。二、适用范围适用于公司在职全体员工各类违章违规处罚资金的使用管理三、定义违章违规是指单位（个人）在生产（生活）过程中违反公司各类规章制度，给公司造成一定的损失，或在生产（生活）过程中违反规程或相关规定虽未造成损失，但存在重大隐患的做法和行为四、内容4。1 综合办：负责对违反人事行政规章类、安全管理类、文明生产相关管理制度的单位和个人开具人事签呈单通报），并监督签呈单的执行情况.4。2 生产厂长：负责对违反公司生产管理类、技术类、装备类、能源管理类等相关管理制度的单位和个人开具处罚单，并监督罚款的落实情况。4.3 政委：负责对违反公司生产工艺、品质控制、首件检验、报表、报告等相关管理制度的单位和个人开具人事签呈单，并监督签呈单的执行情况。4.4 财务：负责根据各部门提供的人事签呈单在个人薪资中扣除相应款项，建立公司乐捐资金明细台账.4。5 基金来源：4.5。1 公司拿出一万元作为基金的基本金，遇到奖励大于处罚时，公司及时补充基本金的账户。4。5。2 员工凡是违反《奖惩管理制度》被记过处罚的金额累计入本制度基本金里面。4.5。3 公司奖惩基金由综合办负责管理，设立奖惩基金专户，由专人管理，单独立帐，专款专用，建立明细台帐。财务部对奖惩基金的实施进程进行全方位监督。4。6 基金的使用：各种含有奖惩内容的通知、通报或申请等经审核、盖章以后交到综合办.奖惩基金的实施分奖励和惩处两方面进行。4.6。1 奖励方面：由综合办从奖惩基金拿出所需奖励的金额，交给交给获奖员工，需在三个工作日内完成。4.6.2 公司将员工合理化建议及利用自己资源为公司经营创新做出贡献方面作为单独的奖励基金。公司鼓舞员工在以上方面做出努力，提倡员工为公司的进展献计献策，凡是能够有合理化建议且被采纳的员工将会受到公司的大力奖励，奖励视建议的影响不同，奖励的金额从 20 元开始上不封顶.4。6。3 在合理化建议开始实施阶段，要求公司各部门在部门内部以大讨论等形式或单独收集各人建议，交到综合办。4。6.4 公司提倡员工自己提交合理化建议，交到综合办。综合办将收到的合理化建议交给公司领导，建议提交人会在建议被采纳...
