事业单位工作人员绩效考核办法（征求意见稿）为推动事业单位收入分配制度改革，完善事业单位岗位绩效工资制度，根据《国务院办公厅关于印发分类推动事业单位改革配套文件的通知》（国办发[2025]37 号）和《XXX 人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（X 政办[2025]95 号）以及《XXX 事业单位绩效工资实施办法》（X 政办[2025]104 号）精神，结合我区实际，经区党委讨论，拟制定 XXXX 开发区事业单位工作人员绩效考核办法。一、指导思想以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，建立按岗取酬、多劳多得、绩效挂钩的考核分配制度,使绩效工资向关键岗位、一线岗位倾斜。通过实施绩效工资，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平.二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则:1、尊重规律、以人为本;2、以德为先、注重实绩；3、激励先进、促进进展；4、客观公正、简便易行；5、优级优酬、多劳多得。三、考核对象根据国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员，即本单位在编在岗的事业编制人员。四、考核内容绩效考核主要是机关作风、效能、形象，具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是:公平公正、客观真实、讲求实效。德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德，着重考核工作人员政治思想表现是否积极向上，是否忠于职守、勤政为民等。能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力和开拓创新能力等；勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等；绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等.着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务；廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定等。五、考核标准绩效考核基础分为 1 分，从政治业务素养、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。1、政治业务素养（20 分）（1）按时参加单位组织的会议、政治业务集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣 1 分，无故缺席的每次扣 2 分。（2）未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的，每次扣 2 分，造...
