人事专员辞职报告范文 3 篇当在工作岗位上待过一段时间之后，我们可能会面临新的选择，最终与公司 告辞，为此很有必要写好辞职报告。辞职报告应该包括什么内容？下面是帮大家 整理的人事专员辞职报告范文 3 篇，希望对大家有所帮助。人事专员辞职报告 1尊敬的公司领导：首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我 许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从 心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领 导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说 托辞还是很想说说。第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很 尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多 谈。第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的 位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、 生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的 财宝就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另 外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，知识层面的提高、工作技能的提 升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的进步 和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比 较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现 在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思 考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工 吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能， 不管是哪个民营企业。第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、 个人需求以及个人的核心、角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使 人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多 虑了。第六、法律规范化。这应该是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过法律规范化 的运作才能长久进展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决 策到执行、实施到结果的反馈应该怎...
