人事专员考试试题（最新）姓名：得分：一、推断题（每题 2 分共 10 分）1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（J）2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会 保险费用。（v）3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为（X ）4、女职工生育双胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天（V ）5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保 险金。（V）二、多选题（每题 2 分共 20 分）1、招聘的基本程序是：（C ）① 招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④② 2、内部招聘包括哪些（A、B、C、D ）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔限公司内部流通，禁止外流 3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（C ）A. 90%B. 85%C. 80%D. 75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A. 十五日B. 一个月C. 二个月D. 三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构 成开除的处罚A、连续 1 周的旷工B、连续 3 天或 1 个月有 6 天旷工C、连续 2 天或半个月有 4 天旷工D、连续 5 天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采纳（A）A、书面B、头 C 书面或头 D 书面和头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款 的是（D）。A、劳动合同的期限B>X 作内容和工作地点C、社会保险和劳动酬劳D、违约金9、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABCD ）情形， 用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。10、工作轮班制的主要组织形式有（BCDE ）。A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、两班制三、填空题（每题 3 分共 30 分）1、各部门需增加人员需要招聘时应由部门主管到行政人事部领取《人 员需求增补单》根...
