岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部岗位代码：JT-HR-JL直接上级：执行总裁下属岗位:薪酬专员、绩效专员、 招聘专员、培训专员部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织 制〔修〕订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管 理，方案管理进行监管实施并做考核总结。二、组织中的位置常务副总裁__人力资源部经理三、工作职责描述职责〔一〕职责表述：1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改良意见；2、负责组织编制年度招聘、培训方案并组织实施；3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案；4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。工作时间：年度百分比：20%职责〔二〕职责表述：1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核；2、负责制定月度部门方案并对各岗位进行明确分解，监督各岗位方案实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。工作时间：月度 百分比：30%职责〔三〕职责表述：1、负责组织有关人员制〔修〕订人力资源管理制度细则，对公司人力 资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改良和完 善意见；2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施；3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行 评估、改良，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核；4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系， 保障人力资源工作的正常开展；5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。工作时间：随时 百分比：50%工作时间8 小时/D岗位级别集团人力资源经理工资标准试用工资内部协调：集团各部门及二级公司工作关系外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构四、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求中级以上人力资源管理师。技能要求企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块 均有较深化的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的方 案性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相...
