人力资源管理岗位设计与职责一、人力资源部岗位设计根据人力资源部的部门职责，其岗位设计如下：二、人力资源岗位职责（一）人力资源总监负责公司人力资源方面的全面管理，统筹规划公司的当前人力资源战略和中长期人才战略，并负责组织实施
1、 结合公司进展战略，推动与之适应的公司文化建设，保证公司内部沟通渠道的畅通
2、 组织制定并完善公司各项人事政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等管理），并实施监督
3、 根据公司大进展的实际情况对人力资源的管理的各项制度适时地进行修订与完善
4、 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作
5、 公司高级管理人员的引进、培育和调配
6、 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
（二）人力资源经理1、负责公司的人力资源整体规划
2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职整个过程的运作及事物性工作处理
(1)编写、执行公司人力资源规划
(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素养测试
(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审
(5)制定福利政策、办理社会保障福利
(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续
(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
人力资源总监人力资源部经理培训专员人事专员薪酬专员招聘专员绩效专员3、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进
4、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作
5、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率
6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展
7、负责对外人事沟通和协调，进展公司内部的人事关系
8、负责建立和完善公司文化，营造良好的公司文化氛围
9、负责对外
