职业素养正视人生进展坐标，不断提高自身业务素养端正人生坐标，不满足于现有成就，持之以恒、不断突破。行业的竞争如同逆水行舟不进则退。要想取得临时的成绩不难，难在不断突破，不断创新。要在营销队伍中保持领先位置就必须对自身业务素养有更高的要求，持才傲物终会被淘汰的。首先明白一个逻辑关系： 人的行为 靠思想的支配 思想的来源 靠观点的支撑 观点的形成（需要学习、点悟） 。坐标浅析：所谓人生坐标，从个体来看，指的销售企业现存的员工必备的素养和各项技能，从整体来看，实为销售企业对员工职业生涯的规划，这个规划一是要符合企业的战略规划，二是老板或 CEO 要非常清楚的知道企业需要什么样的人，三是从效率和制造价值的角度老板或 CEO 要非常清楚在什么时段内，企业员工必需具备怎样的职业素养和技能才能去承载企业进展的需求，因为企业必竟不是养老院。1、员工入职前应撑握的基本素养（或岗前培训必须的达到的要求） 为什么要对企业员进行职业素养的再教育呢，很简单，个人英雄的年代已一去不复返，更多的是团队强于个人，因此，修身立道，提高员工职业素养是打造高绩效团队的基础，这个过程在企业招聘时，就应该会用这个工具是选人，忌“捡到篮子里都是菜”，同时对在岗员还要进行再培训，使团队形成战斗力，企业需要的是人才而不是人手，企业员工不养不成才。 从上述坐中可以看到，在坐标的左边，我们通常会划分三个阶段即三个七或三个八的阶段。第一个七年不用多说，是吃喝玩睡，第二个七年开始，学常识，这个阶段学的规矩，知道什么能做什么不能做。。。这里重点谈一下第三个七年。第三个七是学知道，除其它知识外，更多是在这个阶段要明白一个技能，即今后人与人相处观点，对待做事的观点，及对待自己应形成怎样的良好的个人素养。1）与人相处的观点：A、尊重：尊重谁都懂这二个字的含义，但具体怎么做呢，对尊重的运用或把握不当。很容易给人以媚态的感觉，因此与团队相处做到“敬而无失，与人恭而有礼”具体的运用是尊重人的五种需求即，生存需求，安全需求，受尊重需求，展示才能需求，体现价值需求， 因此尊重的表现就是在人的五个需求上层面。 B、顾及他人感受：与人交往时，要顾及他人感受，在实际中，一言一行都要做到慎行慎言，千万不能陷入一个误区如：我和团队关系都很好（所谓好，这个好的具体表现是无话不说，互相体恤，施恩），不等于我的言行不会对团队造成损害……C、吃小亏：与人交往时，有...
