人资总监岗位职责及要求（共 8 篇）人资总监岗位职责及要求（共 8 篇）第 1 篇：人资总监岗位职责人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、 长期人力资源，以人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力 资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工 关系管理等并监督实施；3、参加公司各项重大会议，向公司 高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平；5、全面指导公司人才的选、育、用、留”工作，实施人 才进展储备计划，负责人才梯队建设；6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合 理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的 激励机制；6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督 办人力资源各重大事项的执行和落实；7、完成领导交办的其他临时性工作。第 2 篇：人资行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责在总经理带领下，周全主持人事行政部工作，主管公司人 力资本、行政事务和日常事务工作。1、人力资本1.周全统筹规划公司的人力资本战略，制订适应公司开展 的人力资本规划，人力成本预算，并负责监督实施；2.介入公司战略规划及严重问题的抉择，向公司总经办提 供有关人力及公司功绩战略、组织开展和建设等方面的建议， 辅助总经理处理烟台公司问题；3.向公司抉择层提供人力资本、 组织机构优化等方面的建议，并努力于进步公司综合管理水平， 控制成本，开源搏节；4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组 织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对 相关岗位进行认证，搭建员工职业进展通道；5.构建和完善适应公司进展的人力资源管控体系（培训开 发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和 法律规范性；6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理 过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和制造性；8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执 着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；9、完成董事长临时交办的各项工作任务。二、行政管理1、协助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理 规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；2、制定公司综...
