企业内训师选拔评分表(1页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。内训师选拔评分表姓 名面试日期评分者签名面试环节评分标准54321基本素养（权重 10%）有很强的时间观念。有较强的职业礼仪。案例讨论（权重 20%）善于与人沟通、主动沟通意识强。有较强的团队协作能力。思路清楚，逻辑性强。在关键时候整合思路，推动讨论讲授技能（权重 30%）具备较强的语言表达能力和分析推断能力。 仪表仪态大方得体。具备较强的临场应变的能力。有很强的抗压能力。讲授过程知识应用能力较强。场面掌控能力很强，能调动全场气氛。结构化提问（权重 40%）从事培训工作方面的丰富经验。具备曾经独立课程开发的经验。具备课件开发涉及的移动公司专业知识。具备很强的课件开发的专业技能。组织计划能力较强，有曾经带领团队完成任务的经验。有很强的职业服务意识（学习意识、效益意识）。有较强的上进心，工作态度积极主动。参加此次项目意愿十分强烈。总计说明：最后结果以评审小组对每位参选者评分的平均分为计，参选人员按最后得分高低排名。:<$->@/（@%(;。）%》！：'~~]|、·:%【,$
