第一则 受 聘一、应聘条件1.1 应聘手续应聘人员必须填写《应聘登记表》及附二至三张免冠近照，同时要求提供学历证书、身份证、专业技术资格证书等证明资料。1.2 体格体检受聘员工须到有本市二级以上资质的医院或公司指定的医院检查身体，取得合格报告 。并与入职当天提交，否则将延迟入职时间。特别岗位必须提供健康证。二、入职培训2.1 所有录用人员必须参加入职培训，经培训评估合格后方可入职。2.2 员工应仔细学习和了解《员工手册》的内容，接受上岗前的培训，了解岗位职责、工作流程，以便在工作中执行与应用。三、录用手续3.1 被录用之员工入职时，必须向行政人事部提交劳动手册、下岗协保等证明原件、合格的体检报告、退工证明、无犯罪记录证明、公积金所在地及账号、建设银行储蓄卡复印件、户口簿首页及本人页复印件等资料，并于一个月内办妥劳动手续。3.2 若因员工个人原因造成拖延办理录用劳动手续而产生的一切后果，由员工本人负责。公司有权终止劳动关系且不作任何经济补偿。第二则 聘 用四、试用期4.1 员工到职第一天须至人事部报到填写《入职确认单》（导购由督导办理），一个月内签署“劳动合同书”。学习《员工手册》，领用考勤卡、办公用具等物品，员工应妥善保管上述资料并于离职时交还公司。其它物品有遗失或损坏，按规定赔偿。4.2 员工试用期为 1-6 个月，最长不超过 6 个月，按签订的劳动合同期计算。对表现突出的员工经部门经理提议，总经理批准可以提前转正。4.3 员工试用期届满前 10 天内，公司对员工进行转正评估，经考评合格并办妥劳动手续后，转为正式员工。4.4 试用期考评不符合录用条件者，即可解除劳动关系。五、转正与续约 考评合格的员工将被予以转正。 合同期满之际，员工与公司在双方同意的基础上，于合同到期前一周内续签《劳动合同书》。第三则 终止聘用六、员工欲终止劳动关系时，须遵守下列规定：6.1 员工试用期间欲解除劳动合同须在 3 日内提交书面申请。员工转正后欲解除劳动合同须提前一个月提交书面申请。6.2 公司在收到辞职申请后次日或三天内书面批复员工离职日期。员工在等待批复期间必须正常上班，否则按旷工论处。6.3 员工工作至离职日期后，须至行政人事部办妥离职结算手续后方可离职，否则由此造成公司经济损失的员工负有赔偿责任。6.4 离职员工工资及各项福利计算至离职前最后一个工作日为止。6.5 女员工年满 50 周岁，男员工年满 60 周岁退休，劳动合同自...
