企业日常管理制度范本 为制造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的法律规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。 一、考勤管理制度 (一)出勤 1、工作时间：每周工作______天。 2、每天 8 小时，正常时间为上午______到______，下午上班时间为______到______。 3、迟到、早退和旷工 (1)上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 (2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特别情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 (3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4、处罚规定 (1)迟到：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 (2)早退：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 (3)旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚;当月旷工 2次及以上的视情况给予严肃处理。 5、打卡： (1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。 (2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。每月每名员工仅可有二次补签情况。 (二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后 2 日内补填《外出申请单》。 2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4、病假：二个工作日以内(含 2 天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的...
