职工休假规定第一章总则第一条 为加强内部管理，严厉劳动纪律，保证正常的工作秩序，维护干部职工的合法权益，根据国家和上级有关规定，结合单位实际，制定本规定。第二条本规定合用于事业在编的工作人员。第三条 本规定所指休假涉及年休假、病假、事假、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假。第二章请、销假第四条 职工请假（指年休假、病假、事假、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假），须填写请假单，经有关领导批准后，方可离开工作岗位。请假单报办公室备案，假期结束后应及时销假。请假单见附件。第五条 请假二天以内（涉及二天）由部门负责人批准，二天以上由部门负责人签证，院分管领导批准。第六条 院领导、部门负责人休假或长期外出，要明确指定专人临时负责单位或部门工作。第三章 年休假第七条年休假的范围、假期：（一）职工累计工作已满 1 年不满 2025 的，年休假 5 天；（二）职工累计工作已满 2025 不满 2025 的，年休假 10 天；（三）职工累计工作已满 2025 及以上的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满 1 年不满 2025 的职工，请病假累计 2 个月以上的；（二）累计工作满 2025 不满 2025 的职工，请病假累计 3 个月以上的；（三）累计工作满 2025 及以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；（四）正在办理调离手续的职工；（五）当年享受年休假后，其病假假期超过了本条（一）、（二）、（三）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受；（六）新进本院的职工（除上级组织安排的人员外），当年不享受年休假，从进本单位次年起，再按规定享受；（七）当年享受探亲假的，年休假减半。第八条年休假使用说明：（一）单位按国家有关规定保证职工享受年休假，原则上不占用年休假，不支付年休假工资酬劳。（二）年休假在不影响本职工作的前提下合理安排。职工应提前一周提出申请，经部门负责人审核、分管领导审批后，报办公室备案。（三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因工作需要或特别情况，经部门负责人审核、分管领导批准，时间可延续到次年一季度末。（四）职工请事假先抵扣年休假，多余事假天数按第四章事假有关规定执行。（五）职工在年休假期间遇有应急任务，可调全年休假计划。特别情况下，经院领导班子批准占用的年休假天数，根据该职工日工资收入的 3%支付年休假工资...
