集团会计核算部绩效考核办法（试行）为了加强公司会计核算部的工作管理，法律规范工作流程，明确岗位职责，使工作表现与绩效挂钩，根据公司薪酬管理制度，特制定此考核办法・一、考核方法：考核以百分制形式对每位员工每月进行绩效考核，以打分方式进行考核，按月考核，每月根据员工的考核得分计算当月应发绩效工资
二、考核内容：考核以考核表形式计分，具体包括以下几项内容：（一）、工作纪律（***分）1、出勤情况（**分）按时上、下班，不迟到、早退，出现一次扣**分,无故缺勤旷工扣**分，正常工作日一个月内请事假累计达 7 天扣***分，扣完为止
2、上班期间纪律执行情况（**分）上班期间无故脱岗、串岗，出现 1 次扣**分；出现玩游戏、看娱乐视频、网购等与工作无关情形的每次扣**分，扣完为止
（二）、职责履行情况（** *分）1、日常费用报销、结算业务的审核情况（***分）严格根据公司出台的《财务管理制度》、《付款运行实施细则〈修订〉》等制度办理日常费用报销、结算等业务，出现一次未审批先支付情形的扣**分、出现一次未按规定制度执行报销相关日常费用情形的扣***分、出现违规支付其他款项情形的扣* * *分；2、原始凭证的审核情况（***分）原始凭证要按要求要内容完整真实、合理、合法，手续要完备，书写要法律规范整齐，要素、附件齐全
每出现一例原始凭证要素不全、未履行联签会审手续、附件不全（附件内容、手续不完整）、金额错误等情形的扣* * *分
3、记帐凭证编制审核情况（****分）记账凭证必须根据审核无误的原始凭证按序填制，摘要的填写应简明扼要，说明清楚;会计科目必须按公司执行的现行统一会计制度规定的全称填写，除结账和更正错误等外，记账凭证必须附有经审核无误的原始凭证并注明所附原始凭证张数
每出现一例应附未附原始凭证或者所附原始凭证错误情形的扣** *分，每出现一例会计科目使用错误、金额错误、有关项
