第一章人员录用 31.组织编制 32•招聘原则 33. 招聘时机 34. 录用人员基本要求 35. 招聘人员岗位要求 46. 招聘种类 4.6.1 外招 4.6.2 内招 5.7. 招聘程序 5.7.1 人事需求申请 5.7.2 甄选 5.7.3 录用 7.第二章保密协议 8第三章人员离岗 12第三章人员考核 151. 制定安全管理目标 152. 目标考核 133. 奖惩措施 1.6,信息安全人员安全管理第一章人员录用1.组织编制各部门根据实际工作之需，进行工作分析，设定工作岗位，明确各岗位职责，任职条件、需要人数等。根据权责分工及不同职位的相互关系，建立组织架构，并根据各职位人员配备数，确定组织编制，各部门负责制订本部门组织编制，人事行政部汇总制订全公司组织编制。每年 11 月份制订下年编制，如因公司经营决策有重大调整或重大形势变化，经总经理同意可在需要时修订。2.招聘原则人员招聘根据人事编制安排，一般不得超出批准的编制确须超出原编制招员的，应先按规定修订编制）人员招聘应遵循公开、公平、公正原则，平等竞争，择优录用。3.招聘时机原有人员异动或离职，需补缺。工作业务量扩大，现有人力不能满足工作需求，需扩招。4.录用人员基本要求4.1 具备应聘岗位所需的文化和技能要求，并通过考试或考核合格。4.2 具备应聘岗位所要求的年龄和身体条件。4.3 身份正当，具有有效身份证及国家规定的其它证明。4.4 思想品德好，认同公司的文化，能够自觉遵守公司的规章制度、自觉维护公司的权益和形象并同意为公司服务。4.5 服从公司的工作安排，努力做好本职工作。4.6 患有精神性、传染性及其它有可能影响正常工作、危害公众健康的疾病的人员不得录用。4.7 隐瞒、伪造、冒用个人证件、履历的人员不得录用。4.8 受过刑罚或正被追究刑事责任的人员不得录用。4.9 被公司辞退、开除或自动离职的原公司员工不得再行录用。5.招聘人员岗位要求各部门应根据不同职位要求，对性别、年龄、教育程度、相关工作年限、专业知识、技能及其它适职条件做出明确说明；便于人事行政部遴选初试。6.招聘种类6.1 外招外招适用于公司现有人力不能满足实际工作需要时数量不足、任职资格不足）。6.2 内招6.2.1 内招适用于选拔同一职级但不同职位或更高职级之职位人员，在公司现有人力资源可以满足的情况下，应优先采纳内招形式。6.2.2 内招报名人员需填写好《内招人员报名表》，经部门主管人员批准后，送交人事行政部。7.招聘程序7.1 人事需求申请7.1.1 需求部门根据...
