公司安全生产行政问责追究制度第一条、指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。第二条、问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。第三条问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任人和根据“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。第四条、问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、实行防范措施，强化安全生产责任等情况。第五条、对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批判；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究1、一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡 人，或一次重伤 人以下；(2)发生同责以上交通事故，一次死亡 人；(3)发生场内工伤事故 6 级致残 人以上或 4 级以上致残 人以上；(4) 发生生产安全事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万元以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：(一) 对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书面检查或通报批判；(二) 对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批判或停职检查(三) 对肇事员工解除劳动合同；(四) 对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。2、二级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡 人或一次重伤 人以下；(2)发生同责以上交通事故，一次死亡 人；(3)发生场内工伤事故 5 级致残 人以上或 3 级以上致残 人以上；(4)年度超过公司安全下达控制指标(非死亡控制指标)(5)半年度有责交通事故累计 人数超过公司下达控制指标；(6) 发...
