公司工作服管理规章制度一、目的： 为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象；标准公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用范围： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：〔冬、夏〕工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同〔或协议〕，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间〔无论是正常上班还是加班〕必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的\’折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。假设属成心损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相...
