公司系统化管理方案随着公司规模的日益扩大，公司管理模式暴露出许多不适应公司进展的问题。为了解 决公司在进展中存在的问题，经领导会议多次讨论，公司决定从行政人事系统、市场经营 系统、生产系统及安全设备材料管理系统等四个方面对公司实行系统化管理，财务部门的 岗位设置及职责维持不变。各个系统的职能及岗位设置如下：一、行政人事系统1、行政人事系统的职能经过调整，新成立的行政人事系统主要是承担了原公司总经理办公室的全部职能，其 主要职能是：1）负责公司与行政后勤有关的具体事务管理工作；2）负责公司的人力资源的开发与管理工作；3）负责公司企业宣传与策划工作；4）负责为公司的战略进展出谋划策；5）负责公司文件资料、印章的控制与管理工作；6）负责企业文化的维护、宣传工作；7）负责公司各种会议的组织与管理工作；8）负责公司的信息化管理；9）负责公司的危机预案处理及信访工作；10）负责与政府部门公共关系的处理；2、行政人事系统的岗位设置根据行政人事系统的职能，本系统主要分为三个板块：行政板块、人力资源板块和信 息管理板块。各个板块的岗位主要设置情况为：3、行政人事系统岗位职责）丁与岗位名称岗位职责1行政人事系统负责人1）负责公司行政、人力资源开发与管理及信息管理方面的工作；2）完善企业制度化建设、实施法律规范化管理；3）统筹规划公司的人力资源战略，实施公司人才队伍的建5) 协助行政人事系统负责人完成公司内部制度的更新与完善工作6) 领导交办的其他工作;协助行政经理完成公司的宣传与策划工作;负责公司文件的发放与管理;负责公司本部门核定范围内相关费用的报销工作;负责协调、催办各部门、各分公司总结与计划、请示的批复落实;8)领导交办的其他工作；理工作;负责公司员工培训的组织与管理工作;负责员工关系的管理工作;负责审核公司人力资源开发与管理的相关制度工作;领导交办的其他工作;1) 负责公司员工的考勤管理;负责定期对公司人力资源的情况进行统计与分析;的核算工作;协助人力资源经理完成员工的招聘工作;协助人力资源经理管理管理层员工的劳动合同与档案;负责配合完成对企业的劳动力检查与社保稽查工作;领导交办的其他工作;2) 负责公司员工培训工作的开展与相关材料的保管工作;行政秘书3)4)负责公司的接待工作;负责公司相关材料的翻译工作;负责公司会议的记录与整理工作;人力资源经理3)4)负责公司员工劳动合同的管理工作;负责公司员工及部门的绩效考核工作;3)负责公司员...
