公司薪酬调查报告某公司薪酬调查报告一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今日，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！如何使良好的薪酬福利政策成为企业进展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和 HR 所要思索的问题。因此这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改进，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的进展，能够最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的进展。二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其它一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其它公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成经过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的酬劳 基本工资2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资 其它货币性奖励3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金4、其它：公司给员工提供各种活动或补贴 国内旅游 生日休假 节日礼物 铜陵部分企业薪资福利调查表序号公司名称规模一线生产团队二线办公团队生产操作工 生产主管技术骨干职员主管经理1铜陵格瑞特挤出技术有限公司100 多人 3000-4000 4000 左右4000 左右2600500080002铜陵天天纸品科技有限公司130 人左右2500-350040003000 左右2300400065003铜陵元力机械设备有限公司100 人2500-3000 3500 左右3500 左右3000420070004铜陵泰成实业有限责任公司150 人3000-3500 4000 左右3800 左右2800430073005铜陵金蜗牛艺术品有限公司180 人3000-4500 5000 左右4000 左右2200500070006铜陵市永创电子有限责任公司200 人3000-4000 4500 左右4000 左右300045007000某公司薪资表一线生产团队二线办公团队生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理2200-25003500-40003200-40002500-30004000-50007000-8000序号法定节假日及休假方式生日节日福利班车、食宿 带薪年假上班时间旅游高温补贴1休息，加班有补助 单休过节费，生日券 孩子上学补助厂车，免费食宿工龄满五年享受七天年假上午 8.00上午 8.30下午 5.00下午 5.30一年一次国内旅游...
