关于情商的五分钟演讲稿

关于情商的五分钟演讲稿 篇一 今日我和大家一起共同探讨学习?情商?。在开讲之前我有个问题要考考大家,你们除了知道智商 iq、情商 eq 之外,还知道哪些人类商数?知道不多不要紧,最新讨论发现成功=20%iq+80%eq,可见情商才是人生成就的真正主宰。习主席在天津考察时就说过?做实际工作情商很重要?,我们尊敬的董事长也说?情商是觉察和控制好自己的情绪,并善用和调度好别人情绪的一种能力。情商的风范在于‘培育自信’和‘负担责任’。?所以要使自己成为一名优秀的新疆宜化员工,就必须培育起自己的工作情商。 今日我来讨论三个问题:,什么是情商;第二,为什么情商很重要;第三,怎样培育高情商。下面进入个问题?情商简介?,情商全称为情绪商数(emotionalintelligencequotient,简写成 eq),是一种自我情绪控制能力的指数。它是通过引进数学概念来衡量人类特性的,其他的人类商数也是如此。情商由两位美国心理学家约翰·梅耶(新罕布什尔大学)和彼得?萨洛维(耶鲁大学)于 1990 年首先提出,但并没有引起全球范围内的关注,直至1995 年,由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔?戈尔曼出版了《情商:为什么情商比智商更重要》一书,才引起全球性的 eq 讨论与讨论,因此,丹尼尔?戈尔曼被誉为?情商之父?。了解完了什么是情商之后,我们继续探讨?情商的重要性?。现实生活中有很多人才华横溢,但在公司里长期得不到提升,为什么呢?因为总是情商太低,他们只要稍遇到困难就会抱怨不休,抱怨被领导盘剥、工作乏味、领导苛刻、自己是别人的赚钱工具,或者感叹自己才高八斗,却总得不到领导的赏识他们在抱怨中得到了临时的快感„„,但是没想过这样只会把提升自己的大门关得更加严实。在我们身边就有很多这样的人,他们学识并不是很高,但是他们却得到领导的赏识和重用,从他们身上可以得到一个同性答案,就是他们的情商很高。所以有句名言这样说道:一个杰出的人未必有着高智商,却一定有着高情商。 较高情商:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心里承受能力强,能应对大多数的问题。就像董事长送给我们的人生八宝中所说的一样:做人让人感动,说话让人喜爱。以及前面所提到情商的风范在于?培育自信?和?负担责任?。 较低情商:易受他人影响,自己的目标不明确。比低情商者善于原谅,能控制大脑。能应付较轻的焦虑情绪。把自尊建立在他人认同的基础上。缺乏坚定的自我意识,人际关系较差。低情商:自我意识差,没有自信,无确定的目标,也不打算付诸...