农民工工资支付应急预案为切实维护广阔农民工合法权益，构建和谐劳动关系，积极稳妥地处理好因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护企业健康、稳定的进展局面，根据公司要求，以及《劳动保障监察条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在集团公司领导下，各有关部门“快速反应、协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避开经济损失和不良影响，确保稳定。二、适用范围本预案适用于以公司为工程主体的项目及劳务分包公司拖欠农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：（一）集体上访、罢工、停工、怠工事件；（二）围堵机关、交通要道事件；（三）群殴、致人重伤或死亡事件；（四）自杀、自残等恶性事件；（五）造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；（六）其他因拖欠农民工工资引发的突发事件;（七）恶意讨薪的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责（一）组织体系1、公司成立解决拖欠农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由总经理担任，副组长由党委书记担任，成员由人力资源部、工程管理部、企业管理部、资产财务部、经营开发部负责人组成。2、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在人力资源部。3、领导小组工作职责：全面负责拖欠农民工工资突发事件的应急处理。4、应急处理办公室工作职责：领导该办公室的日常工作，通过举报投诉、专项检查承接拖欠农民工工资突发事件的报告，并汇总相关情况上报公司，牵头协调处理突发事件，统一对外发布事件应急信息。5、拖欠农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，人力资源部、工程管理部、企业管理部、资产财务部、经营开发部等负责人到现场组成处置小组进行应急处理。（二）职能职责1、资产财务部：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪单位立即处理。预留清欠农民工工资准备金 2 万元。2、工程管理部：负责维持现场秩序，保证工程建设的设施保护，安全保证措施，预防、制止违法犯罪行为。3、企业管理部：负责上访接待工作，做好劳动者的思想维稳工作，稳定劳动者情绪，防止事态扩大。4、人力资源部：负责召集各劳务单位相关负责人到场，调查核实拖欠情况，指导用人单位清欠支付农民工工资。5、经营开发部：负责欠薪原因的调查和应急事件的配合处理。四、应急响应和处置程序（...
