农民工法律知识宣传（三、四）工资和社会保险是进城务工的朋友最为关怀的事项，那么当进城务工人员在劳动酬劳和社会保险方面享有哪些合法权利呢？当这些权利受到侵害时可以实行哪些方法寻找帮助，解决问题？1、什么是工资？工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳。包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特别情况下支付的工资。2、什么是计时工资？计时工资是根据劳动者的技术熟练程度、其所提供的劳动难易程度和工作时间的长短确定的一种工资支付形式。计时工资又分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。3、什么是计件工资？计件工资是指根据职工生产的合格产品的数量（作业量）和计价单价支付工资的一种工资形式。计件工资又分为个人计件、集体计件、无限计件、有限计件、累计计件等形式。4、工资应多长时间支付一次？通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，实行周、日、时、工资制的，也可以按每周、每天、每小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办？用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位支付劳动者工资酬劳，逾期不支付的，责令不支持的，责令用人单位根据应付金额 50% 一下 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。6、劳动合同解除或者终止时，用人单位应于何时付清劳动者工资？劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。7、用人单位应如何支付劳动者加班加点工资？用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班加点工作的，必须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，延长部分的酬劳按不低于 150%的工资酬劳支付；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 2%的工资酬劳；法定节假日加班的，支付不低于 3%的工资酬劳。8、对用人单位延长工作时间应如何处理？用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以根据受侵害的劳动者没人 1 元以上 5 元一下的标准计算，处以罚款。9、什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动酬...
