劳务外包管理制度版本状态：A/0 编号：简洁法律规范有用下载即用劳务外包管理制度1.目的为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素养，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足做大做强劳务公司的需要，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司所有劳务外包服务公司。3.劳务外包协议书的签约3.1 劳务外包协议书以乙方与甲方（备注：行政部）签订，用工部门不得签订，不得私招乱雇用工。3.2 选定的劳务外包服务公司有出现与其它兄弟单位合作有不良情况的不得选用。3.3 劳务外包服务公司负责人必须支付承诺给工人的薪资，避开劳务外包负责人为了追求高利润过分压低工人的薪资，影响工人的积极性。3.4 生产过程中保持员工的稳定，不得随意调整甚至大批换人。3.5 劳务外包服务公司有招用特别工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在 18 至45 周岁、身体健康、无违法违纪行为。3.6 我司与外包劳务公司签订的合同期限以本季度的工作量为期的劳务合同。3.7 具体选定签约执行《劳务外包服务协议书》。4.乙方的权利、义务：1编制：审核：批准：执行日期：年 月 日4.1 入职必备资料：劳务外包管理制度版本状态：A/0编号:简洁法律规范有用下载即用员工花名册：员工进入工作岗位前一日各劳务公司负责人需登记完备劳务临时工资料，并将员工花名册发送至甲方人事、考勤统计员邮箱（含姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、入职日期等），信息不完善者扣罚劳务费，未报送花名册直接上班者劳务费不予结算。健康证：入职人员必须持有有效健康体检证，未持有证件者正式上岗前必须体检，七日内健康证编号、日期于员工花名册中补录，劳务公司负责人未按要求督促入职人员及时办理有效健康体检证，健康证原件未如期交至甲方行政部，如逾期仍有人员未缴纳健康证，给予扣除劳务费。保险：乙方未按要求为其员工及时足额缴纳保险，导致临时工发生工伤事故后未能及时有效解决，则劳务公司当月劳务费缓期支付，如因乙方原因导致甲方利益遭受损失，该项损失由乙方承担。工作服：劳务公司负责人需提前为所属员工配备工作服，保证员工在车间需着统一式样工作服，如在生产车间发现未着统一工作服者扣罚劳务费；现场劳务负责人，需佩戴印有领班字样的袖章，没有佩戴者处罚。工作证：甲方提供 IC 卡，每张餐卡 20 元押金，劳...
