——2025 年 12 月劳动争议典型案例解读特约撰稿 周斌企业搬迁引发停工 赫比公司恢复生产【案例回放】12 月 6 日下午，因企业搬迁引发员工停工封堵厂门的赫比（上海） 家用电器产品有限公司及赫比精密塑胶制品（上海）有限公司终于恢复生产
据 公司总经理萧慰农介绍，为顺利完成搬迁，公司前阶段制定了人员迁移方案，主 要是通过配备班车、给予随迁 2 个月基本工资奖励、协助解决员工子女就学问题、 提供免费找房班车等措施，安排员工随同至祝桥新厂址工作
企业还召开了职工 代表会议听取了对方案的意见，经修改后于 11 月 29 日由车间主管向员工公布方 案
然而，次日上午 8 时，赫比公司百余名对公司搬迁不满的员工，开始封堵厂 门，引发劳资纠纷
企业当立即启动通报机制，很快，浦东新区人保局、公安分 局、总工会相关负责同志赶赴现场，进行处置和疏导 并于当日下午 4 时 40 分 左右疏散了集聚员工
'0 n5 \7 E h& ~4 t0 \赫比公司在金桥开发区有好几家企业，今年 7 月，其中一家企业搬迁至江苏 苏州，因为是异地搬迁，员工不能随迁，这些员工获得了相应经济赔偿
但是， 此次搬迁是同城同区范围内，但部分员工的诉求依旧是不随企业搬迁，参照异地 搬迁进行赔偿
11 月 30 日上午劳资纠纷发生后，浦东新区区委、区府高度重视， 并要求相关部门主动协调、妥善处理
浦东新区相关部门负责人立即赶到现场， 并成立了赫比劳资纠纷协调工作小组，负责开展沟通协调工作
经协调，赫比公 司进一步完善了方案，提出了 “将班车设置覆盖面扩大至所有员工、乘车途中半 小时视为工作时间、明确了劳务工假期政策、对涉及本次事件的员工给予保护” 等措施，但明确表示不给予经济补偿，并于 12 月 2 日将修改方案公示
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