——2025 年 12 月劳动争议典型案例解读特约撰稿 周斌企业搬迁引发停工 赫比公司恢复生产【案例回放】12 月 6 日下午，因企业搬迁引发员工停工封堵厂门的赫比（上海） 家用电器产品有限公司及赫比精密塑胶制品（上海）有限公司终于恢复生产。据 公司总经理萧慰农介绍，为顺利完成搬迁，公司前阶段制定了人员迁移方案，主 要是通过配备班车、给予随迁 2 个月基本工资奖励、协助解决员工子女就学问题、 提供免费找房班车等措施，安排员工随同至祝桥新厂址工作。企业还召开了职工 代表会议听取了对方案的意见，经修改后于 11 月 29 日由车间主管向员工公布方 案。然而，次日上午 8 时，赫比公司百余名对公司搬迁不满的员工，开始封堵厂 门，引发劳资纠纷。企业当立即启动通报机制，很快，浦东新区人保局、公安分 局、总工会相关负责同志赶赴现场，进行处置和疏导 并于当日下午 4 时 40 分 左右疏散了集聚员工。-X） D. '0 n5 \7 E h& ~4 t0 \赫比公司在金桥开发区有好几家企业，今年 7 月，其中一家企业搬迁至江苏 苏州，因为是异地搬迁，员工不能随迁，这些员工获得了相应经济赔偿。但是， 此次搬迁是同城同区范围内，但部分员工的诉求依旧是不随企业搬迁，参照异地 搬迁进行赔偿。11 月 30 日上午劳资纠纷发生后，浦东新区区委、区府高度重视， 并要求相关部门主动协调、妥善处理。浦东新区相关部门负责人立即赶到现场， 并成立了赫比劳资纠纷协调工作小组，负责开展沟通协调工作。经协调，赫比公 司进一步完善了方案，提出了 “将班车设置覆盖面扩大至所有员工、乘车途中半 小时视为工作时间、明确了劳务工假期政策、对涉及本次事件的员工给予保护” 等措施，但明确表示不给予经济补偿，并于 12 月 2 日将修改方案公示。X5E Z8 M' t J I: g- n【关注指数】★★★★★【争议焦点】搬迁是否属于客观情况发生重大变化？【法律解读】《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于企业搬迁是否影响劳动合同的履行，也要作出合理推断。现实常常遇到的 争议比较多的是单位要求员工到新址上班，员工不同意，但要求经济补偿，而 单位不同意，主张按严重违纪处理...
