劳动保障管理规章制度第 条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 条公司负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依公司规定规章制度权等权利。第 条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 条 员 工 应 聘 职 位 时 ， 应 满 周 岁 ， 身 体 健 康 ， 现 实 表 现 良 好 。 员 工应 聘 时 提 供 的 、 毕 业 证 等 证 件 必 须 是 本 人 的 真 实 证 件 ， 不 得 借 用 或 伪 造 证 件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的、毕业证等证件。第 条公司重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 条员工有下列情形之一的，公司可以考虑辞退：(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依照公司规定的惩处制度中规定可以辞退的第 条有下列情形之一，公司提前 天书面通知员工。(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；(3)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(4)如有特别的其他情形.按公司有关规定支付员工经济补偿金。第 条员工违反公司规定的约定应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对公司造成的直接经济损失第 条员工享受国家规定的休假制度。劳动保障管理规章制度(二)第 条为法律规范公司和员工的行为，维护...
