劳动关系协调员三级试卷202505(18页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动关系协调员三级理论知识试卷/2025005注意事项1. 考试时间：90 分钟。2. 请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3. 请认真阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。一、单项选择题1. 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。A、但是公道就是要根据一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A、24 B、 30 C、36 D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。A、 105 B、113 C、120 D、1356.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用 D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后 15 日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式9.用于计算职工未休年假工资酬劳的日工资收入是指（ ）。A、用人单位支付其未休年假工资酬劳前 12 个...
