劳动合同法典型案例分析一、因劳动合同得解除引发得劳动争议ﻫ 案例一:到底就是辞职还就是解雇
曾某就是单位得主管,工作能力一般,与同事相处也不与谐
人力资源总监与其谈话,要求自动离职,并且手写一份辞职申请书
曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后,非常后悔，认为自己被单位算计了
于就是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同得经济赔偿金
而单位称曾某就是自己提出离职了，有辞职申请书为证
答： 本案瞧似复杂,其实关键一点就是用人单位提出解除劳动合同得动议,劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同
辞职申请书只就是一个表象
本案既不就是辞职,也不就是解雇,而就是双方协商一致解除
ﻫ 进一步讲，本案得关键在举证
假如曾某能举证证明人力资源总监得谈话内容，则不应认定为协商一致,假如不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明就是劳动者自动离职
ﻫ 二、因劳动合同得终止引发得劳动争议 案例一:约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效
魏某(女)与单位得劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书
在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同
但就是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同
单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行
ﻫ 答：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期(孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期,则劳动合同自动顺延至上述期限届满
本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签就是缺乏法律依据得,因此劳动合同得解除也就是没有法律效力得
双方劳动关系仍然存在,魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇
ﻫ 进一步说，女职工得三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限,使其延长,可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力,但就
