劳动法律法规考试题(含答案)(7 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动法律法规测试题所在集团： 姓名： 一、不定项选择题（每题 3 分，共 30 分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。4、下列属于劳动关系的是？（ BCD ）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔...
