劳动用工管理制度范文1.总则1.1 为了进一步完善公司人力资源管理制度，法律规范劳动用工操作流程，根据《 劳 动 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 》 和 《 市 劳 动 合 同 条 例 》 等 有 关 法 律 、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2 本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。2.录用与报到（详见《招聘管理制度》）3.工资、福利和劳动保险待遇公 司 与 员 工 劳 动 关 系 确 立 后 ， 员 工 享 有 国 家 劳 动 法 律 法 规 、 公 司 薪 酬 福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月 从 工 资 中 代 为 扣 除 ， 行 政 人 事 部 在 个 月 内 为 符 合 条 件 的 员 工 办 理 缴 纳 手续。3.2 员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才沟通中心（外籍、外省市户籍的员工除外）。3.3 入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4 员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。3.5 享有公司规定的其他福利。4.劳动关系的确立与解除4.1 宗旨。劳动合同（协议）是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。（以下所指劳动合同均涵盖劳务协议）4.2 劳动合同的内容包括劳动合同期限（含试用期限），员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动酬劳；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。4.3 劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。因此，合同双方均应当严肃仔细地订立和履行合同。4.4 新进员工初次订立劳动合同时须明确试用期。试用期一般按以下规定确定：合同期满 个月不满 年的，试用期不超过 个月；合同期满 年不满 年的，试用期不超过 个月；合同期满 年...
