榕江县人民医院聘用人员工资待遇 实施办法（试行）榕江县人民医院人事科聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员 管理的科学化、制度化和法律规范化，加强人力资源建设，根据《劳 动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法 律法规规定，经院务会讨论决定，对聘用人员薪酬作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担 任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任 主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审 核薪酬方案，决定录用与否。2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主 任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘 实施小组的职责是根据招聘计划、条件、程序、公正、公开、公 平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式 录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动 合同。二、聘用人员岗位分类：分三类1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业 后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技 能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过 （自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120 驾驶员、门卫、 导医等岗位3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工 等。三、新进工作人员的聘用：1、招聘范围：面对社会，凡符合条件的人员均可报名。2、招聘条件：（1）遵纪守法，作风正派。（2）品行端正，无不良恶习。（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制 大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大 专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证 书）；（5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过 25-28 周岁，本科适当延长）；（6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。3、招聘程序：院综合办公室（根据招聘领导小组的意见制定计划、发布信 息、受理申请、资格审查）T 有关职能科室（根据招聘实施小组 意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）-招聘领导 小组（确定拟聘人员）-院综合办公室（公示初聘结果）-相关 职能科室（签订聘用合...
