医院各科室廉政风险点表VIP专享

**医院各科室廉政风险点汇总表处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室（团委）1、党费和团费的收缴和管理；2、医院各种广告和宣传横幅的印制。3、干部的考核，选拔和提拔。4、医院印章、介绍信的管理；5、专家宾馆的管理；6、车辆使用管理；7、对外关系和接待工作。8、是否按政策办事。9、在录用人员方面是否根据录用程序 进行。不以权力或工作之便牟取私利。1、党费收缴和管理：党办、财务处设有专人管理， 实行收支两条线，设有账簿，定期核账，使用全省 统一票据。2、建议团费收支账目交财务处统一管理。3、宣传横幅的印制由专人负责，建立登记审批制度， 发票报账需两人以上审核签名并附有清单。4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教育， 提高干部素养，严格按《干部选拔使用工作条例》 来考察任用干部，做到公开、公正、公平、民主， 杜绝违规。5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行的研 谈和强调，必须严格根据制度去执行，有的制度相 对比较粗犷的，实行了更加细化的措施。如专家宾 馆，定期请财务处院长一起核账，车辆使用每月一 核，公共关系与接待工作必须由分管副院长或院长 审批才能报账等。6、医院印章、介绍信必须由分管副院长审批后才能 签章，对外公文必须由院主要领导签字才能签发。处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室（团委）医务处（科教处）1、党费和 I费的收缴和管理;2、医院各种广告和宣传横幅的印制。3、干部的考核，选拔和提拔。4、医院印章、介绍信的管理；5、专家宾馆的管理；6、车辆使用管理；7、对外关系和接待工作。8、是否按政策办事。9、在录用人员方面是否根据录用程序 进行。不以权力或工作之便牟取私利。1、在医疗管理过程可能遇见人情求情风险。2、一些进修费、培训费、讨论经费等 使用管理。3、每年科研基金的申报及管理均按国 家自然科学基金及我院相关管理规定 执行。4、与内地医学院校联合培育讨论生主 要是“以班养班”，按学院与我院签订 协议规定执行。7、每个岗位必须履行个人的职责，增强工作感。8、力大监督力度，录用人员必须公开透明，便于群众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系列的 审批程序，方可办理。9、力强学习，提高认识和防腐能力。10、晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公平、 公正，须张榜公示。1、强化全体人员廉政风险防控意识。2、各岗位人员自律。3、加强处内监督。4、加强医院《党风廉政建设和反腐败工作实施...