双重预防体系奖惩考核制度 编制：＿＿_＿__＿ 审核: __＿_＿__ 批准： ＿____＿＿莒州集团有限公司 ２ 0 １ 8 年双重预防体系奖惩考核制度1、目得 为仔细贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设得顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩处有机地结合起来,促进安全生产管理水平得全面提高,使安全生产工作法律规范化、制度化、标准化、特制订本制度。2、考核方式与频次 （1)考核分为现金考核与绩效考核两种方式。现金考核参照考核细则;绩效考核每次最低为工资得 2％.(2)本奖惩考核每月考核一次。3、考核依据 3、1“双重预防体系”领导小组根据“双重预防体系"建设培训计划对相关人员进行检查考核。 3、２“双重预防体系”领导小组根据隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核。 ３、3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系"建设考核与奖惩,重大安全责任事项得考核报总经理审批.3、４各部门负责本部门“双重预防体系"建设得绩效考核，部门负责人负责监督. 4、实施细则 4、1 一般规定 4、1、1 公司年终总结时,由各部门根据考核情况推举，安全管理提出奖励建议,报总经理批准，给予奖励。 ４、1、2 对“双重预防体系"建设有特别贡献者，由部门推举，公司安全生产领导小组审议,总经理批准给予奖励。4、１、3 发生安全事故后，由公司“双重预防体系"领导小组明确责任，确定负责人，根据“四不放过”得原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。４、1、4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本.4、1、5 坚持公平、公正、公开得原则,实事求就是进行奖励,并接受全员监督。４、1、6 安全管理办公室负责编制、修订本制度,公司“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。 4、2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小,分别给予精神表扬或物质奖励。4、2、1 仔细执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律与规定,在“双重预防体系"建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀得部门与个人，各奖励 100 ０元与 800 元。 4、2、２对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议得部门与个人，每半年至少汇总一次,经相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予 50—1000 元得奖励。 4、２、３由于仔细检查，及时发现重大事故隐患，实行有效措施,积极参加抢险救灾，爆炸、人身伤...
