双重预防体系奖惩考核制度 编制：＿＿_＿__＿ 审核: __＿_＿__ 批准： ＿____＿＿莒州集团有限公司 ２ 0 １ 8 年双重预防体系奖惩考核制度1、目得 为仔细贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设得顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩处有机地结合起来,促进安全生产管理水平得全面提高,使安全生产工作法律规范化、制度化、标准化、特制订本制度
2、考核方式与频次 （1)考核分为现金考核与绩效考核两种方式
现金考核参照考核细则;绩效考核每次最低为工资得 2％
(2)本奖惩考核每月考核一次
3、考核依据 3、1“双重预防体系”领导小组根据“双重预防体系"建设培训计划对相关人员进行检查考核
3、２“双重预防体系”领导小组根据隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核
３、3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系"建设考核与奖惩,重大安全责任事项得考核报总经理审批
3、４各部门负责本部门“双重预防体系"建设得绩效考核，部门负责人负责监督
4、实施细则 4、1 一般规定 4、1、1 公司年终总结时,由各部门根据考核情况推举，安全管理提出奖励建议,报总经理批准，给予奖励
４、1、2 对“双重预防体系"建设有特别贡献者，由部门推举，公司安全生产领导小组审议,总经理批准给予奖励
4、１、3 发生安全事故后，由公司“双重预防体系"领导小组明确责任，确定负责人，根据“四不放过”得原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚
４、1、4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本
4、1、5 坚持公平、公正、公开得原则,实事求就是进行奖励,并接受全员监督
４、1、6 安全管理办公室负责编制、修订本制度,公司“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施
4、2 奖励 凡
