双龙煤矿机电考核制度1.

可以编辑的 word 文档双龙煤矿机电工资考核办法随着机电人员的不断增加，平均分配工资制度已经不满足机电运输进展，本着公 平公正的原则，为突出业务技能水平提高职工的责任心强化职工劳动纪律性，特制定 本工资分值考核办法，以真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系。一、考核目的让每一个机电干部职工明白只有努力工作才能拿到属于自己的工资待遇并且明白 一个道理“多劳多得、少老少的”，促使机电干部职工更加努力仔细的做好自己的本 职工作。二、考核方式机电科所有干部职工目前工资总额将分为三部分，基本工资、补贴工资和奖金。每 一个干部职工只有在保证出勤（29 个）的情况下，才能拿到全额的基本工资，在保 证出勤30 班的情况下才能拿到全额的奖金（否则缺少一个出勤扣除本人奖金的 1/30），机电科在月底对所有干部职工进行工资评定，每个干部职工每个月评定满分为 1 分，每一个分值为奖金总数的百分之一。得分评定以累计为主，失去多少分数，就扣 掉相应的奖金金额。三、考核内容1、主扇司机分值 1 元）（一）出现下列情况一次的扣除 20 分① 、脱岗、班中干与工作无关事情的。② 、记录填写不完整、岗位卫生差的。③ 、班中睡觉的。（二）出现下列情况一次的扣除 50 分① 、技术素养差、业务素养低、不能熟练掌握岗位操作技能的。可以编辑的 word 文档② 、不仔细学习业务培训、考试不合格的。（三）、出现下列情况一次的扣除 70 分① 、因个人原因造成停风半个小时的。② 、停送电不及时造成停风半个小时的。（四）出现下列情况一次的扣除当月全部奖金① 因个人原因或误操作造成设备埙坏停风影响生产和形成重大安全隐患的。② 空班空岗的。③ 打架斗殴不团结同志情节严重的。2、皮带司机（主平硐司机分值 6 元，皮带上山皮带司机分值 12 元）（一）出现下列情况一次的主平硐司机扣除 5 分，皮带上山司机扣除 3 分。① 、脱岗② 、记录填写不完整、不法律规范的。③ 、机头机尾浮煤不清理或个人卫生区不清理的。（二）、出现下列情况一次的主平硐司机扣除 8 分，皮带上山皮带司机扣除 4 分。① 、技术素养差、业务素养低、不按时努力学习岗位操作技能考试不合格的。② 、班中睡觉、不根据操作规程操作设备、不整确佩戴和使用劳动保护用品 的。（三）、出现下列情况一次的主平硐皮带司机扣除 10 分，皮带上山皮带扣除 10 分。① 、不按时交接班影响施工队矸煤运输的。② 、...