员工不安全行为奖惩制度1 目的奖优罚劣，奖惩对等，激发员工遵章作业的积极性。2 使用范围直接或间接从事煤矿工作的全体员工3 相关部门及职责1.本质安全管理委员会负责制定安全奖惩制度；2.安监科负责对安全奖惩制度的执行与考核；3.企管科负责奖惩兑现。4 内容及程序1.矿从吨煤工资中提取 元作为安全及质量奖励基金，集团公司对矿井的安全质量嘉奖、矿对单位和个人的各类安全质量罚款，均纳入安全质量奖励基金。安全质量奖励基金根据奖罚平衡的原则由安监处严格根据本规定掌握使用，劳资科和财务科必须建立单独台帐，做到月结月清，专款专用，不得挪用。2.凡取得下列成绩之一者，分别给予 元以上奖励1）抵制违章指挥，制止违章作业，发现隐患立即实行措施处理，从而避开重大事故发生者。2）事故发生后，临危不惧，组织抢救，避开人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3）在安全和质量标准化建设中做出突出贡献的单位和个人。4）安全技术、安全管理上创新项目，经上级有关部门鉴定认可，为安全做出重大贡献者。3. 凡有符合下列条件之一者，月度内分别给予 1 元奖励。1）检举盗窃、破坏、损坏安全设施（设备）（铁门、道档、捕车器、瓦斯监测监控装置，通风、防尘、防灭火设施，通讯设施等）者。2）事故发生后，临危不惧，组织抢救，避开人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3）安全及质量标准化方面的合理化建议被采纳者。4）在拆除（收作）、安装（刷面）、初放等大型工程项目中监督把关为安全及质量标准化工作作出积极贡献的人员。5）季度内在防火、防瓦斯、防治水、巷道贯穿等方面做出贡献的相关安全管理人员。具备获奖条件的，个人奖励金额在 元（含 5）以下的，由安监处讨论决定。超过 元的，由安监处报矿办公会讨论决定。5.对比《员工不安全行为表现及分类》，属于重大风险及以上的不安全行为之 一 的 ， 给 予 有 关 责 任 者 3 元 罚 款 、 停 班 学 习 一 个 月 ， 停 班 学 习 期 间 只 发生活费，并根据情节给予撤销职务、留用察看、直至解除劳动合同；属于中等风险及以下的不安全行为之一的，给予有关责任者 元罚款，一般风险、中等风险的停班学习不低于 天（到矿安培中心），停班学习期间只发生活费。6.因 个 人 违 章 作 业 或 工 作 不 负 责 任 造 成 自 伤 或 他 伤 的 ， 除 给 予 3 元 罚款外，还必须赔偿部分经济损失（原则上...
