员工健康与安全一、员工安全与健康的重要性 员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以阻碍身体正常活动之疾病与损害外，还涉及心理与情感的问题。安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的问题。组织机构为了进一步确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安全与卫生加以管理，安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生，以维护员工之身心健康。 员工安全与健康若发生问题，对员工而言，不但正常工作受到影响，还会危及员工生活，身心与家庭都受到损害，对企业而言，不但生产力降低，而且医疗费用、抚恤费用增加，甚而影响绩效。 劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详细的法律规范，在第一条中就明确指出为了防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定此法来维护劳工基本的权益。 与工作有关的意外事件数目越来越多，所以员工安全与健康是目前很重要的一个课题。 二、基本概念 生产过程当中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的情况，即人不受损害，物不受损失。 事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、损害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程当中发生的人身损害和急性中毒事故。 危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。 安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而实行的各种措施和从事的一切活动。 安全管理：以法律、法规、规定和技术标准为依据，实行各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全情况，实施有效制约的一切活动。 安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 三、安全生产责任制的作用 （1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各相关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 （2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运转有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 （3）使安全工作层层有人负责。 四、员工安全生产职责的主要内容 （1）遵守有关设备...
