员工思想动态调研报告１ 1 月我部门组织了员工思想动态调研,实行了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工得思想动态进行了全面仔细得分析。针对员工关注得热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长与一线员工进行了比较广泛、深化得座谈沟通。实行分层次开会等形式,引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工得所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面得了解. 通过调查,从总体瞧,员工队伍得思想主流就是好得,绝大部分员工得思想就是健康得,精神面貌、精神状态就是积极向上得.在主观调查中，有 95％得员工认为企业得进展与个人得利益就是息息相关得，认为公司进展面临得就是市场竞争得激烈性，扭亏为盈就是公司当前面临得主要问题。由此可见,在激烈得市场竞争中,我部门大多数员工都能识大体,顾大局，勇立潮头,坚韧拼搏，始终发挥着主力军得作用,始终就是推动物业公司进步得中坚力量。在目前最关怀得个人问题得推断上，9 ０%得员工选择收入等福利，10％得员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定得主要因素得推断上,有７ 0％得员工选择对薪酬收入与福利不满意，有３ 0%得员工选择劳动用工等历史遗留问题.由此可见，在新得形势下,员工思想上也出现了一些不容忽视得倾向，一就是部分员工对自己得前途与命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变得心态比较普遍.二就是员工思想变得越来越讲求实际，有用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利她主义有所淡漠,个人主义、利己主义有所抬头,对物质利益得追求度提高,对收入分配得满足感降低。当前员工思想 方面存在得主要问题可 以用 ”九个最"来概括，具体为:ﻫ 最担心得问题就是前途与命运。目前，公司正在开展减员增效,部分员工担心减员使自己失掉＂饭碗"，特别就是年龄偏大、知识老化、技能低下得员工更为忧虑，很关怀什么时候减员，减员政策就是否对自己有利，能否使自己今后得生活得到一定保障.ﻫ 最关怀得问题就是工资收入与福利待遇.消费水平与物价在不断增长，员工更加关怀自己得收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会,增加个人收入,让自己从事最喜爱、最有优势得工作帮助解决实际困难。从中可以瞧出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多得就是希望企业能给予更多得培训机会以提升自己得人力资本价值；既需要实际利益,也注重精神愉悦，关注自身价值得体现。ﻫ ...
