员工手册制订范本与步骤(名企范本)(94页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工手册制订范本与步骤 目 录一、如何制定一套行之有效的规章制度？二、某股份有限公司员工手册（一）员工守则（二）管理人员守则三、上海嘉宝实业（集团）股份有限公司案例（一）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司考勤条例第一章 总则第二章 工作基本规定第三章 工作、休息时间附则（二）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司用工管理规定 第一章 总则第二章 招聘第三章 入职第四章 劳动合同的签订与管理第五章 用工第六章 离职第七章 退工第八章 附则（三）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司薪酬规定（四）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司福利规定第一章 总则第二章 细则第三章 附则（五）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司培训规定第一章 总则第二章 入职培训第三章 上岗培训和转岗培训第四章 在岗培训第五章 其他第六章 附则（六）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司安全卫生与劳动保护条例第一章 总则第二章 安全生产与劳动保护第三章 消防安全第四章 卫生与健康第五章 附则（七）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司绩效考核规定（八）上海嘉宝实业（集团）股份有限公司奖惩条例第一章 总则第二章 奖励规定第三章 惩处规定第四章 其他第五章 附则（九）承诺书四、万科员工手册前言 第一章 入职指引第二章 职员纪律第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励和处分第六章 培训、考核与进展第七章 劳动合同第八章 员工关系与沟通第九章 职工委员会第十章 职员职务行为准则第十一章 其它五、华为员工手册公司简介致新员工书员工守则华为公司人事管理制度第一章总则第二章录用第三章 工作第四章 待遇第五章 休假第六章 请假第七章 加班第八章 出差第九章 培训第十章 调职第十一章 保密第十二章 考核第十三章 奖惩第十四章 福利第十五章 资遣第十六章 辞职第十七章 生活与娱乐六、员工手册范本第一部分 公司的经营理念第二部分 人事政策 第三部分 考勤制度 第四部分 薪资及福利 第五部分 差旅报销办法第六部分 安全卫生第七部分 保密第八部分 行为法律规范第九部分 附则第一部分：如何制定一套行之有效的规章制度？一套法律规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点：一是内容要系统全面。所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工...
