员工日常考勤制度为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周 天工作制上午 9:12:下午 14:17:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟 到 ： 指 未 按 规 定 时 间 达 到 工 作 岗 位 （ 或 作 业 地 点 ） ， 迟 到 分 钟 以 内的，每次罚款 元;迟到 分钟至 小时（含）的，每次罚款 元;迟到个小时以上的每次除罚款 元外再扣除当日工资的%。2、早 退 : 指 提 前 离 开 工 作 岗 位 下 班 ， 早 退 分 钟 以 内 ， 每 次 扣 罚 元 ; 早退 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣天 工 资 ， 旷 工 一 天 扣 罚 天 工 资 ； 一 月 内 连 续 旷 工 天 或 累 计 旷 工 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款_____元。三、请假制度1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除%的基本日工资。2、事 假 : 指 员 工 因 事 必 须 亲 自 办 理 而 请 的 假 别 ； 但 全 年 事 假 累 计 不 得 超 过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受天的带薪休假，超过 天的按事假办理。4、 年 假 : 指 员 工 在 公 司 / 办 事 处 工 作 满 一 年 后 可 享 受 天 带 薪 休 假 ， 可 逐 年递 增 ， 但 最 多 不 得 超 过 天 ， 特 别 情 况 根 据 工 作 能 力 决 定 ; 年 假 必 须 提 前 天申报，仅限当年使用。5、 工伤假:按国家相关法律法规执行。6、 丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 天带薪丧假 ； 旁 系 亲 属 （ 双 方 外 祖 母 、 祖 父 母 ） 去 世 者 ， 给 予 天 带 薪 丧 假 ; 超 过 规 定 时 间的按事假办理。四、请假、批假1、 员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、 员工请假必须由本人亲自办理，特别情况无法亲自请假的应在休假当天上 午 9: 前 通 过 电 话 向 公 司 / 办...
