员工团队 a 活动方案为贯彻落实党的**大精神和****重要思想，坚持把全面进步员 工队伍综合素养作为一项长期的战略任务，努力增强宽阔员工的学习 才能、创新才能和适应人民银行改革与开展的才能，根据全国总工会 等九部委？关于开展创立学习型组织，争做知识型员工活动的施行意 见？，结合贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展 创立学习型组织，争做知识型员工 活动〔以下简称 创争 活动〕。为 保证创争活动标准、有序地开展，特制订本施行方案。一、开展创争活动的指导思想和总体目的开展创争活动的指 导思想和总体目的：以邓小平理论和****重要思想为指导，深化贯 彻党的**大精神，全面落实总、分行工作会议提出的任务，围绕人民 银行中心工作，坚持科学开展观，以改革创新为动力，以进步员工整 体素养建立为重点，以创立学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧 抓住培育、教育员工树立终身学习理念，为员工制造更多的学习时机 和成才时机，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学 习工作化的气氛，进步员工学习才能、理论才能、创新才能，加快员 工队伍的知识化进程，努力建立一支数量充足、构造合理、素养优良 的员工队伍，为建立辖区良好金融生态环境提供智力支持和组织保 证。二、开展创争活动的根本原那么学习型组织，是指全体成员全 身心投入并有才能不断学习的组织，是通过学习制造自我、制造将来 的组织，是不断开发创新才能的组织；知识型职工，是指具有竞争 意识和创新精神，掌握现代知识和技能，可以应对将来挑战的新型员 工。开展创争活动要遵循以下原那么：〔一〕坚持党管人才的原那 么。把开展创争活动作为落实人才战略的详细措施，充分发挥党委 〔组〕在创争活动中的指导核心作用，形成党政工团齐抓共管、有 关部门协调配合、全体员工广泛参加的工作格局，为建立充满活力和 活力的培育人才工作机制提供政治保证。〔二〕坚持以人为本原那么。开展创争活动必须与人民银行文 化建立严密结合起来，树立人人皆可成才的理念，围绕员工才能建 立、全面开展和价值实现，营造鼓舞人才能事业、支持人才能事业、 帮助人才能事业的环境和气氛，增强员工对人民银行的认同感和归属 感，进步党委〔组〕的凝聚力和向心力。〔三〕坚持为人民银行改革和开展效劳的原那么。创争活动要 紧紧围绕人民银行的中心、任务进展，规划、措施要符合人民银行改革 与开展的大局要求，创争是否有成...
